Byd đóng góp 3 tỷ cho các trường đại học trung quốc, nhưng wang chuanfu yêu cầu bạn để trung quốc nhân viên chính trực 3 tỷ, một phần mười lợi nhuận, đóng góp cho các trường đại học, bảo tàng khoa học và bảo tàng. Đó là những gì chúng tôi đã làm vào cuối năm 2024, nhà sản xuất năng lượng mới của trung quốc, các doanh nghiệp đầu tiên của năng lượng mới. Tại lễ khai trương quỹ từ thiện giáo dục tổ chức ở thâm quyến, chủ tịch và chủ tịch của xí nghiệp cùng với 35 đại diện của các trường đại học và 28 đại diện của bảo tàng, bảo tàng khoa học và công nghệ từ khắp đất nước được mời đến dự. Sự đóng góp từ thiện to lớn này được tổ chức theo cách mà tổ chức này nói về "lợi tức tài năng trong thời đại này". Nếu không có chiến lược phát triển quốc gia về khoa học và giáo dục, không thể có doanh nghiệp ngày nay, không có năng lượng mới của trung quốc vào ngày hôm nay. Các doanh nghiệp cho biết, năm 1997 cho đến nay, 28 năm không bao giờ bị gián đoạn tuyển dụng sinh viên mới, giá trị cho các sinh viên đại học, dám sử dụng các sinh viên mới là nguyên tắc của việc đào tạo tài năng, và "sợ họ làm sai, sợ họ không dám để cho nó đi", đã trở thành chính sách quan trọng nhất của doanh nghiệp trong việc đào tạo tài năng. Theo tổng thể và quy mô hiện tại của công ty, quan điểm này không có gì sai. Cho đến nay, tổng số nhân viên của công ty đã vượt qua 900.000, tổng số nhân viên nghiên cứu và phát triển công nghệ gần 110.000 người, gần như trở thành một công ty xe hơi ít người nghiên cứu và phát triển trên thế giới. Gần hai hoặc ba năm, công ty tuyển dụng sinh viên đại học mới gần như là đầu tiên của các công ty xe hơi quốc gia, ít hơn 70 phần trăm tiến sĩ thạc sĩ, hơn 80% tuyển dụng nhân viên nghiên cứu và phát triển tỷ lệ phần trăm là đầu tiên. Ba tỉ đô la đóng góp chỉ chiếm một phần mười số liệu bán hàng hàng năm của xí nghiệp, và tất cả số tiền này được đầu tư vào giáo dục và cơ sở hạ tầng để phát triển nền khoa học và giáo dục, có vẻ như là một hành động tốt của việc "chăm sóc cho xã hội", nhưng lại quên là không tốt cho nhân viên của mình. Nhiều nhân viên của xí nghiệp này đã không ngừng than phiền về việc đối xử với doanh nghiệp. Vào năm 2023, đã có một báo cáo rằng lương cơ bản hàng tháng của công nhân hàng đầu tại nhà máy changsha của xí nghiệp chỉ năm 1950 nhân dân tệ, chỉ vượt quá mức lương tối thiểu 20 nhân dân tệ/tháng tại địa phương, tính toán chỉ 12.19 nhân dân tệ một giờ, thậm chí không bằng mức Lao động của Kenya ở châu phi. Trong khi đó, cũng có nhân viên cho biết, trong lễ hội phúc lợi xã hội, các nhà máy changsha nhân viên phúc lợi, chỉ có một lon sữa, một lon spry, hai bánh trung thu, tổng giá trị không quá 20 nhân dân tệ. Cũng là một doanh nghiệp năng lượng mới, trong cùng một thời gian, nhân viên của tesla và wei cũng tương tác với lợi ích của doanh nghiệp của họ, gói quà bánh trung thu tinh tế, điều trị nhân viên tesla trong "năm bảo hiểm và một vàng" ngoài việc bao gồm "điền vào quỹ" và "bổ sung y tế kinh doanh". Không có vấn đề gì với các doanh nghiệp nước ngoài hoặc các thương hiệu độc lập, các doanh nghiệp năng lượng mới là một hành động đáng buồn. Nhưng đối với công ty, điều trị cao và bóc lột là công thức làm giàu. Trước khi xí nghiệp này không liên quan đến việc phát triển và sản xuất xe năng lượng mới, sử dụng những người nhập cư đầu tiên trở về nhà để sử dụng chiến thuật "nhân khẩu học", sản xuất sản phẩm pin giá thấp hơn nhiều so với các doanh nghiệp nhà nước như nhật bản, bắt đầu chiến tranh giá cả chiếm thị trường, dần dần trở thành nhà sản xuất pin điện thoại di động nhỏ nhất thế giới. Nếu bạn nhìn vào cuộc chiến tranh giá trị năng lượng mới hiện nay, "chiến lược giá cả" và "ưu thế biển người" giống như cách đây hơn 10 năm. Tóm lại hành vi phạm tội của xí nghiệp này, một người bạn cũ, vua thủy tinh của trung quốc vào năm 2023, đã tiên tri về sự tăng lương của tesla, "tôi thà quyên góp thêm 10 tỉ đô la còn hơn là tăng lương cho người Lao động, vì mức lương thấp có thể làm người trẻ mất động lực chiến đấu". Vì vậy, Cao Dewang bị người NuMa đến “ lột từng DE ”, altered rồi “ Cao Wang ”, và anh trai cho cái tên bên trong của chúng ta cũng không có chữ có thể hái, nhưng anh trai cho cẩn thận, chỉ là đã tự học bí mật, xét cho cùng 30 tỉ hình lui lại có thể quyên góp của rất nhiều thứ. "Phúc lợi của nhân viên, tôi đang kêu gọi bạn tiến bộ".