LeiJun xuyên NianYe trực tiếp, nói về sự nghiệp của mình, và nói rồi 3 giờ chiều, tiếng nói nổ lớn: LeiJun năm trực tiếp của zoobiquity, một vài câu nói nửa thân gould. Ông nói về sự quan tâm của nhân viên, nói rằng họ phải chuẩn bị cho một thời điểm. “ kho ” của so-mi vẫn phải là thật vậy, điều đó anh ta rất sống với DeQi. Ông cũng đặc biệt nhấn mạnh việc tuyển người không đặt giới hạn tuổi tác. Và cuối cùng, anh ta làm rõ một cách vui tính rồi của thế giới bên ngoài đối với dự án chế tạo xe quá mức nhạobángthanhdanhgiatộc và đã trải một chi phí chế tạo xe đáp lại cách xa thể dự đoán, không phải là trực giác của BaiYi vốn đầu tư có thể làm - -. Cuối chương trình trực tiếp, anh ta nhận được 200 đô tiền thưởng, và anh ta cười và nói rằng anh ta không xứng đáng. Những lời này, đỉnh ra LeiJun với công ty phát triển và sự chú tâm của jose đến nhân viên, cũng chỉ ra thực sự anh ta thực tế, bình tĩnh. Hắn không phải loại chỉ có thể la khẩu hiệu của ông chủ, mà là chín thợ gốm, mong SAO những người chịu trách nhiệm cho nhân viên quản lý. Cùng lúc đó, ông ấy cũng cho thấy rồi đối mặt với tinh thần của thế giới bên ngoài đánh giá rõ ràng, không mù quáng lạc quan, cũng không WangZiFeiBo. Thực sự đây có lẽ là một trong những bí quyết của so-mi ổn: thực tế, thở, và ông không tốt với nhân viên của mình. Suy cho cùng, một công ty thành công, nghỉ là nhờ xuất sắc của đội nhóm, và một đội ngũ tuyệt, thì cần quan tâm của các nhà lãnh đạo và ủng hộ tích cực. Raytheon đã diễn giải điều đó. Lần này trực tiếp, giá trị kinh doanh quảng cáo, SAO không nói là LeiJun cuộc đối thoại với nhân viên, với chân thật của công chúng lần nữa. # # # văn hóa doanh nghiệp kinh doanh phúc lợi nhân viên tâm thần # # # là chủ đề này, câu trả lời là gì? "Trung quốc truyền thống thực phẩm và ngũ cốc, kê cổ được gọi là?" # câu hỏi thách thức # anh yêu em 2024 giải câu hỏi thách thức