Người lãnh đạo không thể điều khiển người lãnh đạo người ta cho rằng người lãnh đạo có thể ép buộc những người yếu đuối trở về, nhưng không hẳn vậy. Mặc dù một số nhà lãnh đạo không thể chấp nhận những người có khả năng mạnh, nhưng hầu hết các nhà lãnh đạo vẫn ghét những người có khả năng mạnh. Những người có khả năng có thể giúp lãnh đạo giải quyết vấn đề, miễn là lãnh đạo không lố bịch, không thể tự hủy hoại bức tường. 2. bạn có thể gặp khó khăn trong việc nhận ra bạn là người trợ lý và có khả năng làm việc xuất sắc. Sau khi thêm vào một lãnh đạo mới, bạn cũng chủ động phối hợp công việc của người lãnh đạo mới, nhưng tại SAO lại bị lãnh đạo mới bỏ rơi? Bình thường thôi. nơi làm việc không chỉ nhìn vào khả năng mà còn nhìn vào các phe phái. Nếu bạn là tín đồ của các nhà lãnh đạo khác hoặc không thể giành được lòng tin của họ, người lãnh đạo không thể quý trọng bạn. Nếu có khả năng, người lãnh đạo mới có thể bỏ qua bạn và để cho bạn có thể tồn tại. 3. những người đã qua sông để phá vỡ một cây cầu, nói rằng, con thỏ chết, lông chó, chim trên thế giới, cung tốt ẩn. Khi một người mất giá trị, nó không có ý nghĩa tồn tại, đó là lý do tại SAO nhiều triều đại đã giết chết các đại thần. Trên sân trường, chúng ta có rất nhiều ví dụ. Một số nhà lãnh đạo để thành công trong việc hoàn thành dự án, giới thiệu các tài năng được trả lương cao từ bên ngoài, trong quá trình hoàn thành dự án, các nhà lãnh đạo cần phải đáp ứng. Nhưng khi dự án hoàn thành, bạn nghĩ rằng người lãnh đạo sẽ thất bại trong việc hứa hẹn, nhưng bạn không nghĩ rằng người lãnh đạo sẽ vượt qua sông và phá vỡ cây cầu và dùng hết mọi cách để buộc bạn phải từ chức. Dự án nova flash những điều về nơi làm việc